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“导师制”助力后备领导人员成长

2014-06-12

2014611日,银河国际平台官方网站后备领导人员成长导师制试点活动正式启动,通过开始为期半年的由专人指导干部成长的培养计划。立即是银河国际平台官方网站对后备领导人员培养艺术的同次新探索和尝试,以针对提升企业核心竞争力、推动企业正常持续发展产生重要作用。

 

近来银河国际平台网址不断翻新工作载体,通过开展中青年培训班、使优秀后备干部和工作中心参加大型工程、援建工程实施锻炼等途径,从理论和实行上推动后备领导人员快速成长。乘深化市属国企改革号角吹响,银河国际平台网址从人才战略角度出发,首先打人才素质和储备达积极应对新的形势和挑战,针对特别人才进行特殊培养,进行后备领导人员成长导师制试点,加快后备干部的成长成才。

 

当日签署培养协议的10针对师徒,来工程建设、房地产开发、节约环保、工业、服务业等各个业务板块的意味单位,专业涵盖经营管理、施工技术管理、财务管理、党建宣传思想工作等多只方面。立即是为充分适应银河国际平台网址“双主业、多板块”的工作发展需要,所聘任的教师都是处处单位领导班子成员担任,有良好的思考政治素质、较高的辩论水平、较强的领导能力和增长的实行经验。培养目标则是有大学和以上学历,中及以上专业技术资格,归纳素质较强、提高潜力较大、职工普遍认可,已经纳入或近期准备纳入的集团中层后备领导人员。师徒培养期限为有限年。培养前将由外部人力资源咨询公司对10称培养目标进行综合素质前期测评,培养期间、末了还以进行综合素质测评,量化培训效果。

 

“立即就相当于为后备领导人员开小灶,目的是为加快他们的成长成才”,银河国际平台官方网站党委书记刘志国表示,增强后备领导军队建设,培养和培养一大批德才兼备的好年轻干部,凡是银河国际平台官方网站战略发展的需要,如果争取通过试点形成后备干部培养的同件长效机制,成为推动和保管集团发展,增强干部队伍建设的同件重要举措。

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